华人策略研究论文

欢迎来到广旭数控设备有限公司官网!

全国咨询热线
广旭数控专业的技术支持
主页 > 行业资讯 > 派遣工2018转正新政策 编制、合同工、劳务派遣是

派遣工2018转正新政策 编制、合同工、劳务派遣是

文章出处:未知作者:admin人气:发表时间:2019-06-26 16:31【

编制、合同工、劳务派遣是什么?

1. 劳务派遣

劳务派遣是一种临时性的岗位,非常不稳定,且容易被替代,和劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司将你派遣到相关单位,人事和福利都属于劳务公司,工作单位只负责发工资,待遇福利都不如正式员工。

所以建议大家看到招聘中有劳务派遣的字眼,切记要慎重选择,要不你可能会后悔的。

2. 合同工

合同工指与单位签订了劳动合同,存在临时工的情况,有机会可以转正,无法享受与正式工同等的待遇福利,发展空间较小。

3. 事业编员工

事业编员工是三者中最好的,福利待遇、晋升空间都要好很多,除了基本工资还有补贴和绩效工资,更重要的是稳定,没犯大的错误可以一直干下去。

事业单位劳务派遣工能转正吗

首先说,劳务派遣工能转正。如果你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。

派遣工2018转正新政策

根据派遣工2018转正新政策,用人单位有工资分配自主权。劳动报酬由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。法律另有条款约束关于劳动报酬的约定。全日制用工同工同酬目前很难绝对做到。劳务派遣用工同工同酬在新修改的《劳动合同法》决定中作了新的规定:

一是享有同工同酬的权利;

二是实行相同的劳动报酬分配方法;

三是违法将给予处罚。

《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:

1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。